Wer noch einen Begleiter auf dem Weg zur eigenen Werbekampagne sucht, könnte auf der Seite des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technik fündig werden. Um Ihr eigenes Marketing selbst planen zu können bietet die multimediale Seite ein individuell nutzbares Konzept an.

Die Informationsverbreitung hat sich im Zeitalter des Internets grundlegend geändert. Eine neue Art des Nachrichten Online zu veröffentlichen stellt der Social Media Release dar. Die bestmögliche Auffindbarkeit und die Erreichbarkeit einer bestimmte Zielgruppe, sind nur einige der neu zu bedenkenden

Wer sich schon einmal eingehender mit der Arbeit eines Texters auseinandergesetzt hat, der weiß das es keine einfache Sache ist und viele Dinge beachtet werden müssen. Eine Hilfe ist es immer von den Erfahrungen anderer zu profitieren und sich auf

Um die PR für Ihre Firma in eigene Hände zu nehmen ist es wichtig, sich zuerst mit der richtigen Herangehensweise auseinanderzusetzen. Selbst wenn es sich nur um eine kleine Aktion handelt, sind wichtige Fragen abzuhandeln. Der PR-Leitfaden begleitet Sie auf

Den eigenen Blog erstellen ist so beliebt wie nie. Die eigene Hompage damit aktuell zu halten und News zu veröffentlichen, auf einfachste Weise, wird von Jan Siefken vorgestellt.

Die Arbeitsbedingungen von Selbständigen, die erhebliche Arbeitsbelastungen und Gesundheitsrisiken einschliessen, unterscheiden sich von denen abhängig Beschäftigter vor allem in den unternehmerischen Anforderungen. Die Ergebnisse des speziell hierauf bezogenen Forschungsprojekts bieten nützliche Hilfe bei der Umsetzung und Verbesserung.

Die ansteigene Anzahl von Existenzgründungen durch ältere Personen spiegelt einen deutlichen Trend in den letzten Jahren wieder. Hilfestellung, speziell für die Altersgruppen ab 50, bietet die hier vorgestellte Informationsbroschüre.

An der Universität Paderborn wird erstmalig ein Projekt im EXIST-Forschungstransfer gefördert.

Motivation / Mitarbeitermotivation: In "The Laws of Motivation" fasst Richard Denny die wichtigsten Grundsätze zusammen, die Vorgesetzte bei dem Unterfangen Mitarbeitermotivation beachten sollten. Dabei liegt das Hauptaugenmerk auf den Faktoren Vorbildfunktion, Anerkennung und Tranzparenz.

Das CDTM (Center for Digital Technology Management) veranstaltet am 23. Juni 2009zusammen mit der IKOM die Start-up Messe "IKOM Start-Up Forum '09".

Leo Babauta hilft denjenigen auf die Sprünge, die im eigenen Chaos zu versinken drohen. Ziel ist, sich von 10 simplen Grundregeln einige selbstauserwählte zur Gewohnheit zu machen und somit die eigene Produktivität enorm zu steigern.

Jedem wohnt eine innere Motivation inne. Eigenschaften wie Kreativität, Engagement, Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit zum Beispiel sind immer intrinsisch motiviert. Fakt ist jedoch, dass es manchmal gewisse Anstoßfaktoren braucht, bis Motivation zur Höchstform auflaufen kann.

Jedem Arbeitnehmer wohnt eine gewisse Grundmotivation inne. Wie man als Vorgesetzter das Personal dazu bringt, die Motivation voll und ganz auf die zu erledigenden Augaben zu fokussieren, verrät der Psychologe Andreas Hemsing.

Theorie und Praxis klaffen auch in Bezug auf das Thema Mitarbeitermotivation weit auseinander. Die Herren Eichenbach und Berning stellen sich dieser Problematik, indem sie ihren Essay über Motiavtion mit ausreichend Fallbeispielen spicken.

Um seine Mitarbeiter dauerthaft zu motivieren und auch emotional an das Unternehmen zu binden, bedarf es nicht nur eines attraktiven Anreizsystems, sondern auch eines Managements, dass die Sorgen und Interessen des Personals ernst nimmt. Dazu gehört ein Chef, der genau

Profitieren Sie von den Erfahrungen Alexander Christianis, indem Sie Ihre ganz persönliche Frage aus dem Bereich Bildungs-Training an den Experten richten.

Wenn Handwerker hoch hinaus wollen, bietet sich dieser Tage eine Betriebsübernahme an. Welche Risiken eine Übernahme bietet und wie man Problemen am besten begegnet, können Interessierte in "Betriebsübernahme im Handwerk" nachlesen.

Mitarbeiter, die eine emotionale Bindung an ihr Unternehmen haben, zeichnen sich durch hohe Leistungsbereitschaft aus. Doch wie geht man als Führung vor, wenn es darum geht, das Personal mit den Unternehmenszielen zusammenzuschweißen?

Schaffen Sie die richtigen Anreize und erleben Sie, wie Ihre Mitarbeiter aus dem Motivationstief erwachen und sich die Leistungsbereitschaft steigert. Adrian Ritz hat sich mit dem Phänomen der Anreizsysteme wissenschaftlich auseinandergesetzt und so manch interessantes Ergebnis zutage gefördert!

Claudia Brasse zeigt in ihrem Essay zur Mitarbeitermotivation in unternehmerischen Veränderungssituationen, was das Management alles falsch machen kann, wenn es darum geht, Neuerungen zu etablieren. Sie gibt jedoch auch Tipps zur richtigen Herangehensweise.